50歲職場死線？五成職場中年受歧視？

「工搵人，請人難」是近年不少僱主的共同話題。既然職場新鮮人難求，那麼大家又可會考慮聘用豐富經驗的職場中年，然而，香港職場卻似乎有個潛規則，就是50歲已成職場聘用死線！早前，退休長者協會有限公司與百龍匯智社會企業計劃(ARE Wisdom)委託市場研究公司，就探討香港職場上，針對較年長工作者（50歲以上）受到不公平待遇的具體現況，結果發現超過一半(51%)在職場上感到受年齡歧視，其中「創新科技產業」最不接受50歲或以上員工。

是次職場中年研究調查，由退休長者協會有限公司與百龍匯智社會企業計劃共同合辦。

是次研究旨於探討香港職場上，針對較年長工作者受到不公平待遇的具體現況，包括（1）職場上歧視的整體情況；（2）職場上歧視的具體情況；（3）出現年齡 歧視的行業；（4）倡議年齡平等的措施；至於研究結果則希望運用於倡議消除年齡歧視，及推廣「職場上年齡平等」、「唯才是用」。

五成職場中年被標籤技能過時

至於調查對象方面，受訪者主要分為兩類：首先是香港在職人士（包括50歲以上或以下），其次則是50歲以上香港非在職人士。在收集到有效的532份問卷中，超過一半(51%)50歲或以上的受訪者均表示，在職場上感到受年齡歧視，約三成受訪者更表示，50歲開始難以在職場找到新工作，當中受拒原因是僱主傾向有「技能過時」的假設。

另一方面，該調查亦以行業劃分研究不同產業對於職場中年的接受程度，調查所列舉的10個行業中，，飲食、教育及醫護最接受50歲以上員工，相反，創新科技產業、零售和旅遊較少接受年長員工。就著上述研究結果，退休長者協會創會主席朱靜華建議，政府可考慮提供更大誘因予企業，包括增加免稅額，以鼓勵企業招聘長者；然而，她亦建議現階段不適宜就年齡歧視立法，皆因立法需時甚長，過程中或可能引起不少爭拗，而且更重要的是，按目前制度實在難以舉證僱主有年齡歧視。

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