一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到下屬部隊視察訓練狀況。他在幾個部隊發現相同的狀況：在一個單位訓練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下麵，紋絲不動。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：訓練條例就是這樣要求的。軍官回去後反復查閱軍事文獻，最後發現，長期以來，炮兵的訓練條例仍...

職場上，沒有不勞而獲的工作，被罵、被批評很正常，沒有老闆會無緣無故的罵員工，也不會無緣無故的獎勵；在老闆眼裡，他們只會站在老闆的角度看問題，往往只看結果，無論你的工作流程多麼完美，只要他們對親眼所見的工作成果不滿意，他們肯定會否定你的努力。...

多年前曾經採訪一位企業家，閒談間他吐出了對員工的不快。原來昨天會上他提出上的新生產項目，原先是雄心萬丈，豈料一班下屬卻狂潑冷水，讓他覺得自己的團隊越來越難管了。 該企業家更指出，公司剛創立的時候，雖然規模小，但幹甚麼都比較順心，作為老闆的他，自己指東，沒有人敢往西走。然而，...

職場中，很少人能一份工做到老，基本上每人都會經歷最少一次跳槽。的確，「魚唔過塘唔會肥」，然而，如果你是一時衝動或一言不合就跳槽，沒有經過深思熟慮，往往跳槽就會變成槽井。 了解自己跳槽的理由 跳槽前，請把自己的跳槽成本計算清楚。馬雲曾經指出，員工之所以離職，要麼就是工資給的不...

職場，往往充滿不確定性。遇到這些變化時，人很容易產生負面情緒，長期不積極處理，更有機會嚴重影響著自己生活。事實上，遇上職場變化而產生的負面情緒，主要來自以下兩個方面。 覺得努力「被」白費 很多時候，意料之外的變化，往往意味我們之前做的事情或者手頭正在做的事情將被推翻，需要重...

不少管理人都有個迷思，就是認為工作生活中只有強者才能佔據上風。尤其是在管理實踐中，大多數領導都很強勢，喜歡通過「自己說甚麼都對」的態度，來顯示自我權威；但實際上很多時候，「示強」反會處於弱勢；「示弱」反易得到尊重。 很多管理者委派工作時，習慣於發號施令的方式，讓下屬感覺自己...

「捧殺」一詞，據《現代漢語詞典》釋義為「過分地誇獎或吹捧」。職場上其實也有發生「捧殺」情況，例如資深員工們Seafood們會經常在老闆面前把一些資歷較淺的員工捧得高高，目的就是把吃力不討好的工作甩給他們，結果被「捧殺」的就會加班加到焦頭爛額，甚至成為職場的犧牲品，所以面對同...

美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小朋友，問他說：「你長大後想要當甚麼？」小朋友天真的回答：「我要當飛機的駕駛員！」林克萊特之後問：「如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎樣辦？「小朋友想了說：「我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳...

進入職場後，很多人都渴望在公司工作很長時間，但是他們在公司工作多年後卻發現公司存在一些不穩定的跡象，但卻不好意思離開，結果影響了自己的職業規劃。其實在公司工作，千萬不要顧慮太多，因為你在職場如果沒有趕緊離開，那麼等到公司倒閉，對員工來說真的是百害而無一利。 合夥人走佬...

美國總統林肯，在他上任後不久，有一次將六個幕僚召集在一齊開會。林肯提出了一個重要法案，而幕僚們的看法並不統一，於是七個人便熱烈地爭論起來。林肯在仔細聽取其他六個人的意見後，仍感到自己是正確的。在最後決策的時候，六個幕僚一致反對林肯的意見，但林肯仍固執己見，他說：“雖然只有我...