上次提過「職場巨嬰」，但其實叢林法則強調：既要能打得，又要能熬得。事實上，職場亦不是一個溫馨的家庭，老闆及上司也不會視你為嬰兒，只有不斷鍛煉自己的抗壓能力，才能更好的適應變化的環境；亦只有告別職場巨嬰，你的職場道路才會愈來愈好。 挑戰自己 突破自己...

別說透老闆的意圖 作為老闆，管理往往涉及「用人的手段」。例如面對新人時會叫他們比心機，示意他們有前途；如果想讓下屬加班，就會在快下班時，問大家想吃甚麼，主動請為全體外賣埋單。事實上，上述小手段，為的就是維護老闆權威，調動下屬努力工作的方式和方法。作為下屬，連飯都吃下了，難道...

如果話成功不是一種行動而是一種習慣，那麼，貧窮便是一種壞習慣，或者說，是一種框住自我發展的思維模式。窮人和富人之間的差距，往往只源於處事習慣，著名哲學家Alfred North Whitehead也曾說過：「畏懼錯誤就是毁滅進步」，因此要脫貧，就必須努力改變一些讓你愈過愈窮...

近代職場人大多數成長環境比較順利，很少受到挫折，在家裡或者學校裡即便犯錯了，也很容易得到理解和寬容。因此，這部分人走入職場還扮演著責任小，義務輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易誇大困難，甚至否定自己的能力，這就是所謂「職場巨嬰」，通常他們都有以下特性。...

不少職場人士都試過，明明自己工作很積極，平日言行也很謹慎，甚至上司也很喜歡自己，但偏偏總有人在背後講自己壞話。事實上，職場上往往有許多小人，自己並不努力，還見不得別人好，於是這些人才會採取這樣低級的手段來詆毀自己。面對有同事講自己壞話時，到底應該怎樣做，到底何時反擊，其實正...

強大的內心世界 面對強大的壓力，第一件要做的事情，就是強大自己的內心世界，因為人只要一想到退縮，心理防線就會立刻崩潰掉，所以迎頭痛擊，是唯一的選擇。告訴你自己，堅持到底才是唯一的出路，不怕困難，敢於挑戰困難。如果心理還不夠強大，怎麼辦？裝著很強大，裝著裝著就真的變強大了。一...

MBA教科書上有一個經典的故事：某公司部門副經理在一個交易中因失誤損失了100萬元。在董事會上，董事長提議對他罰薪1個月，同時提升他補缺該部門經理職位。一個董事提出異議：「給公司造成這樣損失的人甚至應該辭退，怎麼還能夠提升他呢？」董事長道：「我們剛剛為他交了100萬元的學費...

職場上，上司就是自己的保護傘，但是上司總也有離開公司的一日。如果上司有以下幾種跡象，不是高升了就是調走了，自己看清楚後，不要說破，也千萬不要站錯隊了。 一改之前對你的態度 上司對你之前的態度是好又或者是差的，但是自己準備高升或者是即將要離職，一想到自己快要離開這裡了，很有可...

Joseph Samuel Gerard被譽為世界上最偉大的推銷員，他在15年中賣出13001輛汽車，並創下一年賣出1425輛的記錄，這個成績更被收錄於《吉尼斯世界大全》。對於自己推銷的成功秘訣，他曾分享過一個故事： 曾經有一次，一位中年婦女走進Gerard的展銷室，說她想...

曾有位資深HR講過：「如果你不值錢，即使是跳槽，也不過是從一個糟糕的地方，跳到另一個糟糕的地方。」 職場上，最容易產生矛盾的無非就三種人：老闆、同事、客戶。很多時你選擇離開，覺得這裡不適合自己，希望通過新的環境來做出改變；可是，現實就是那麼的糟心，你很快就會發現，新公司也存...