富人之所以成功，80%的原因是因為他們敢為人先，敢於去試錯；窮人大多墨守成規，所有的事情都停留在「想」的層面，一旦有一個地方卡殼，都會成為他逃避和偷懶的藉口；包括自己還沒有準備好、沒有足夠的資金、人脈與金錢支持等，可以說上述任何的一個因素，都可能成為阻礙他們去行動的理由。...

店名不僅是一個代號，更是品牌形象的重要組成部分。從一定程度上講，好的店名能快速地把店鋪的經營理念傳播給消費者，增強店鋪的感染力，進而帶來的是更多的財源。 要體現個性和獨特性 任何店鋪名稱都具有獨特的個性，都不能與其他任何店名重複。具有獨特的個性、有自己的特色，才能給人留下深...

具有工匠思維 走出舒適區 所謂工匠思維，是我們對待職業生涯的一種方式，它是以產出為中心的職業觀，關注的是自己能給工作帶來的價值，而不是工作能給自己帶來什麼價值。 我們要像一個匠人一樣認真打磨自己的職業技能，獲取足夠的職場資本。而這個過程的關鍵是要經過大量的刻意練習。我們做...

如果一個團隊裡，每個人都爭功奪利，不顧正事，必然是走不了長路的。 古代有三個和尚在一座破舊的寺院相遇，為寺院香火為甚麼不旺盛發起了激烈辯論。爭論半晌，誰也不服誰，最後決定留在寺院，各司其職，用行動證明自己是對的。 經過三人合力，寺院逐漸恢復往日的旺盛。三個和尚開始為搶奪功勞...

價值流失 35歲，如果你還處於基層，只能證明你的可替代性非常強。同樣的工作，交給應屆生來做，性價比會更高。出於梯度建設的考慮，中年時期依舊沒有成長為業務骨幹的話，則會被「快刀斬亂麻」，直接被處理掉。所以，企業在招聘時也會考察這一點，如果你沒有核心競爭力和任何價值的話，企業一...

時常遭人嫉妒 一個優秀、有能力、有才華、能幹大事的人身邊必然少不了一些質疑或詆毀的聲音，這樣的聲音越是強烈，證明這個人越有本事，值得跟隨。 試想，若是身為一個領導，生活平平淡淡，一點波瀾也沒有，甚至在公司毫無存在感，我沒幾個人知道他，又怎麼可能有多大的前途呢？反觀，有一個領...

在1939年的一天，美國加州理工學院的一棟宿舍發生了火災，好在起火範圍較小，且被及時發現，火很快就被撲滅了。隨即，有五名學生主動交代，火災事故是他們「火箭小組」引起的。在製造火箭燃料的實驗過程中，火箭主體突然爆炸，引發了火災。這件事簡直太糟糕了，首先，在宿舍做實驗是被嚴令禁...

職場上，不少人都會對自己目前的工作不滿意，覺得公司給予的待遇太低，老闆總是針對他，同事們相互之間的人際關係也比較冷淡。 如果你是一個能力很強的人，那麼對自己的工作環境有要求可以理解，畢竟能力強的人有較多的選擇餘地，但如果你的能力一般，對工作卻這不滿意那不痛快，充滿了牢騷和抱...

人們常說：越自律越自由。自律本身是自我控制自己的能力，同時也是反人性，人的本性就是「趨易避難」大腦總會選擇讓自己最舒適的方式。 如果只是靠意志力去堅持的話，也許會有效果，但能堅持多久，自己有信心嗎？其實，在我看來，所謂的自律就是欲望的強弱，欲望越強，自律的動力就越強。反之，...

工作沒有成果 有些人在外資企業、大公司工作了很多年，簡歷包裝得很好，而且也把自己的經歷吹得天花亂墜。但當他去了另一間企業，根本做不到躬身入局，也不會拜訪客戶，每天都坐在辦公室裡看報表，他不知道客戶的需要。 面對工作時束手無策，像一個無頭蒼蠅一樣，沒有方向，沒有一套完整的體系...