避免成為同事議論的對象 很多人喜歡給同事抱怨工作這不好，那不好，同事們聽了就會討論這個人，如果同事們的討論傳到了領導或者老闆的耳朵裡，領導或者老闆知道了，還會提拔你嗎？要明白，在職場裡面，你的抱怨同事不願意去理解，也不會去安慰你的痛苦，相反，你的抱怨會成為同事們喜歡聊的八卦...

為對方製造另一敵人 公司來了新管理層，他們發現部門裡有位老油條，既不聽指揮，即使接到柯打也是hea做；即使管理層找他談了幾次話，也沒有改變實際效果，經常弄得自己很沒面子。其他人都睇管理層發火，可是一段時間過去了，管理層卻一點動靜都沒。不過接下來，大家卻發現，那個不聽話的老油...

為甚麼中層領導管理的時候動不動就罵人，很少會和顏悅色？原因就是工資多少是老闆定的，可以說工資基本沒有辦法給多給下屬，開除人那更不允許，因為賞罰的權力必須控制在老闆的手裡，任何人如果竊取賞罰二柄，就有可能利用這個培養嫡系，或者利用這個開除人，清除異己培養嫡系，那老闆很快就會被...

找人代替你的工作 如果你的工作能力萬全可以勝任你的工作，並且綽綽有餘。如果在這個時候老闆找人接替你的工作。這個時候你就要小心了。可能是他想要趕你走人。在這個時候就要看你怎麼決定了。若是這家公司有發展前景，自己也蠻喜歡這個工作，還想繼續留在這裡工作的話就趕緊找老闆談談。若是公...

微軟創辦人Bill Gates講過，人生的選擇決定一切，很多成功人士都對選擇有自己深刻的認知。事實上，股神巴菲特、百度李彥宏，甚至是秦國宰相李斯, 他們對於「選擇」的理解也十分有啟發性。 巴菲特：要滾雪球，就要找到足夠長坡...

職場中，不少人都埋頭苦幹營營役役，但即使多努力，永遠升職都只是別人而輪不到自己，所有付出都變成「瞎忙」。其實，這些人不是工作不努力，而是因為其身上具備了如下幾個特色，所以累個半死也熬不出頭。 行為一：自我封閉 自我封閉是指這個人將自己與外界隔絕開來，很少或基本沒有社交活動，...

現有的市場 現有市場的特性是大家都知道也都想要的市場。屬於競爭相當激烈的市場，除了現有的玩家之外，還有許多挑戰者也想進入這個被大家基本摸透規模的市場。不只是企業本身，顧客也非常清楚市場上有哪些產品跟服務。大企業在這場戰爭中成長已經很不容易，若發現還有小公司也要來分一杯羹，大...

經商和生活不一樣，生活是要感情，可是商場是弱肉強食的戰場，世界上只有永恆的利益，沒有永恆的朋友，這句話說起來冷酷，但是在大多時候，它卻是真理，既公正又堅決，又不給人留下口實，也不給人留下幻想，不管是誰必須服從，這就是老闆的英雄本色。...

了解公司大小事都展現出專業度 若想讓新產品拿到一筆大訂單，先假設所需要的資源以100分來表示，但上司通常給予的資源只有60分，你要如何填補剩下的40分資源？若從企業內部下手，你可知道要找哪些部門「通關」嗎? 又知道如何說服其他部門投入資源支持嗎?...

三十而立，但對於35歲往往是職場人士必須面對的殘酷數字，他們經常成為容易被裁掉一族，這並不是因為他們工作能力上存在問題，而是因為公司是一個資本運作體，當員工對企業的成本高於他所創造的價值時，悲劇的事情往往就會發生。 工資太高...