不要氣餒，下個機會就是你的 職場上的競爭是非常激烈的，甚麼出國學習的機會，好項目的機會，晉升的機會這些都是需要競爭得來的。他剛剛進門，話都還沒來得及說，老闆就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說：「我知道對於這次的結果你心中不滿，但是這個決定是高層直接批下來的，我也...

窮人喜歡問為甚麼？ 為甚麼我爸不是富豪，為甚麼我出生在窮人家庭，為甚麼我不能考上清北大學，為甚麼，為甚麼，為甚麼，就好像社會和其他人他債的。 在為甚麼思維作用下，窮人開始祈求救世主，希望上帝能夠拯救自己。 虔誠在心裡禱告，菩薩保佑，神靈現身。...

《通用電氣如何把人力，變人才？》作者安渕聖司，原任職於瑞銀投資銀行，在50歲時毅然決然地加入了日本通用電氣，最後也成為了其中的領導者，此書就是他從內部人的角度觀察撰寫而成。 「看」與「被看」的文化 身為GE領導者最重要的課題，就是必須時時刻刻思考，如何看見並培養有潛力的年輕...

甚麼決定一個人發展成就？是情商？智商？知識？都不是。 每一個出生地點、成長環境、教育、貴人等都不同，這個話題永遠在討論，似乎給出答案都不能使大家信服，相信每個人都在苦苦尋找答案，實際答案早已顯現，答案就在我們周圍。 歷史上有影響人物，肯定是作對成就發展規律，因此在歷史上留下...

老闆對你好 不能說 老闆對你的好，不要對外面的人說，職場中不要以為與同事玩得好，就啥事都可以說，要知道職場就是戰場，職場中你好了，並不代表別人也會好，那些不好的人心裡自然不好受，而且有些人是見不得他人好，比如老闆為了獎勵你最近的工作表現，給你發了一個紅包，這樣的事不要對外人...

西方有個寓言：一個人買了個燈回家，他點亮了燈以後，燈的守護神出現了。 燈神說：「我可以滿足你的任何願望，但是不管你要什麼，你的鄰居都會得到雙倍。」 他聽了，心裡默默的想：「如果我要一間大房子，我的鄰居就會得到兩間。如果我要1個億，我的鄰居就會得到兩個億，不行！這樣不行！」...

很多人不知道該如何得體地拒絕別人。他們擔心對方會因此討厭自己，覺得拒絕就意味著得罪別人。這種想法其實是錯誤的。相反，有的時候因為不知道怎麼拒絕而接下了工作，最後卻給對方帶來了麻煩，才會導致關係的惡化。想要得體地拒絕對方，其實是有訣竅的。例如，在拒絕對方時，並不一定要把理由說...

美國史丹福大學「科技創業計畫」(STVP) 行政總裁Tina Seelig 指出，不少人常將「命運」、「機會」和「運氣」混淆。在經過多年觀察成功創業家的行為後，她更認為，「命運」是人們無法控制的事；「機會」就是需要當下透過行動來掌握；而「運氣」則是可以透過常時間耕耘而加強的...

人品是原則 人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什麼。 有些人兩面三刀，玩弄權術，這樣的人可能能力比較強，善於迷惑人，有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實則內心骯髒毒辣得很。這樣的人還是敬而遠之比較好，是切不可以成為朋友或合作夥伴的。 態度是根本...

升職加薪這件事，一定是意願大於能力的。 漲工資不能靠別人哄，自己首先要有更進一步的強烈意願。 升職加薪很難，高薪的概率很低。當一件事很難，概率很低時，如果你去做，就會被一些人懷疑為「忽悠」，或當作另類的「怪物」。 你要想賺月薪10萬，你就是怪物一個；...