沒有信念和理想追求 作為管理者，卻不知道自己要甚麼想幹甚麼。當中最關鍵是要解決到底追求甚麼，人生價值是甚麼。 人事業心衰減 工作消極懈怠，總不在工作狀態，被動執行。真正有使命感的人一定是主動的，不是被動的。 安於現狀，享受生活...

信任危機 由於企業領導人一竿子插到底，使得員工的作用也越來越小，給員工帶來的感覺是「領導對我的工作是極不信任的，他不相信我能夠做好這項工作」。於是，員工在這種氛圍下想著，反正有人會改，也就不用費心來做了。 員工只是把工作當成一個作業來做，因為即使做得再好，領導也要改的。即使...

一位伐木工人在伐木時，一條腿被砍倒的樹壓住了，他拼命掙扎也無法掙脱。眼看着鮮血從腿上噴湧而出，伐木工人驚恐地感覺到了死亡的到來。怎麼辦？思索了一會之後，他作出了一個非常痛苦的決定：砍掉已經被壓折的右腿，然後立即爬回家找醫生。他這樣做了，結果是他成為了殘廢。...

因為整個冬春季節遭受大旱，山野裏一片荒蕪。一羣蜜蜂為了尋求新的幸福生活，離開桃花源來到了一個嶄新的山谷。出於對新生活的追求，蜜蜂羣裏產生了兩種不同的觀點，於是蜂羣被一分為二。 一羣蜜蜂為了追求奢侈的生活，貸款建設蜂巢、購買飛機和花房，揮霍無度。結果，這個蜂羣很快興旺發達。另...

芝加哥大學布斯商學院行為科學和市場行銷學教授Ayelet Fishbach在著作《內生動力》一書中，從4個角度給出了一系列成事的行動建議，就是把手頭的事情一件一件做完做成，透過內生動力能帶我們找到成事的法則。 從最終收益的角度去定義目標...

大疆從一家初創企業，只用了很短的時間，就打敗了Parrot、3D Robotics等國際巨頭，成為消費級無人機領域的老大，獨佔全球80%的市場。 然而，有一間叫極飛科技的無人機企業，他們卻另闢蹊徑，不去跟大疆正面競爭，而是選擇了農業無人機這個賽道，產品銷往全球50多個國家和...

在內地，有一個男人憑1萬元起家，結果做到今天年賺70億。他，是中國零售業老闆們心中的傳奇，馬雲甚至稱讚他是「中國企業的一面旗幟」，小米創辦人雷軍也誇讚他是「中國零售業神一般的存在」。 他，就是胖東來創始人兼董事長，于東來。...

美國「鋼鐵大王」Andrew Carnegie被譽為是「建立美國的偉大人物」之一，其的發跡具有傳奇性，今次就介紹一個他謙讓制勝的故事。 Andrew Carnegie起初隨父母到美國定居，他沒接受過良好的教育，13歲就當了學徒工。他既沒有資本，又沒有學歷和技術，能攀上「鋼鐵...

做少數而重要的決策 卓越管理者做的決策不會很多，而是聚焦於那些重要的決策。他們會：努力想清楚那些具有戰略性和共性的東西，而不是想著怎麼「解決問題」； 努力站在概念性理解（conceptual understanding）的最高層面做好為數不多的重要決策；努力找出在某個情境下...

經營生意一定要「無利潤區」黑洞，事實上，Adrian Slywotzky著作《發現利潤區》一書亦有詳細介紹了一種新的企業設計方式，並在指導意見中，給出了一系列練習，以教導更多企業走進利潤區。 目標客戶是誰？ 在以客戶為中心的新世界，瞭解客戶是誰是企業設計的首要關鍵因素。...