搵工定創業 都要搵到自己定位

好多老闆話難請人，但同時，「科林」又成日有巴打絲打出po呻搵工很難，加上新一代鍾意「炒散」（做散工），到底而家係工搵人，抑或係人揀工？搵工網站行政總裁Tonio就話，其實職場錯配的出現，好多時係因為連接僱主與求職者的橋樑有問題。「後生一代鍾意用social media，搵工唔好話唔睇報紙雜誌，就連網站都唔多用，所以我們就以fb專頁為主，每天介紹精選工種，很受新一代職場人士歡迎。」Tonio口中用fb搵工的專頁，目前獲得超過十八萬個likes，難怪他都話傳統人力資源市場面臨了重大挑戰。

HKGoodJobs.com行政總裁Tonio Shum

Tonio的HKGoodJobs.com是一個以年輕人為主要對象的社交招聘網站，年齡層主要是18至30歲為主，到底為何當初會成本這個網站。「本身這個網站的創辦人是兩位programmer，當時他們只是想在工餘時創業，但對於如果營運一盤生意卻缺乏經驗，那時他們就邀請我加入成為夥伴，協助推廣及經營這盤生意。」據悉，自2009年創立以來，他們的網站已建立一個求職者數據庫，但始於市場有太多同同類型網站，他們又如何differentiate自己？「隨著網站流量不斷上升，求職者和各行業相關的新聞亦與日俱增。目前，我們除會為求職者提供招聘資訊，亦會透過剖析市場上各行各業的熱門話題，就好似進修課程資料、職場智慧等，為求職者增值。」

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