如何做好職場規劃

職場中很多人可能沒有自己的職場規劃，做著不喜歡的工作，也不敢貿然轉型。美國作家和職業轉型專家Michael Melcher建議，可以問自己幾個問題並採取一些行動。

首先，在規劃自己的職業生涯時，要始終想想以下四個問題。首先是價值觀，就是你喜歡做甚麼？甚麼能最大地發揮出你的優勢？其次是願景，即你想要怎麼成長？想為自己創造出甚麼條件？再次是能力，你有甚麼價值，而且如何能隨著時間的增長更有價值？你需要做甚麼才能進入更高的級別？最後是關係，誰能支持你？誰和你是一隊的？你可以向誰學習？在職場中始終思考這幾個問題，會幫你找到工作的意義。

當然，有思想而缺乏行動根本就沒有任何意義。在付諸行動方面，第一，先要接受自己的職業道路是非直性的。當你問完自己上面四個問題之後，如果意識到目前的工作不適合你，就可以考慮職業轉型。很多人都說職業道路是直性的，但事實上你可能往前走兩步，再後退兩步，或往旁邊走，嘗試別的東西，這並不意味著你是錯的，反而這代表你具有探索的新事物的能力。

第二，每天花20分鐘朝著目標前進。你不需要做一件重大的、富有戲劇性的事情才能取得進步，你每天做的事情比你偶爾做的事更重要。如果你確定了職場目標，就可以把它分成若干個部分，每天花20分鐘去完成。在時間管理上，這屬於「重要但不緊急」的事情，每個人都有這樣的20分鐘，問題只是你願意花在哪些地方。

第三，問問別人如何看待你。你可以與朋友進行一些「職業練習」，包括回想曾讓你最有激情（passion）投入的事情。你可以問問自己，在那次經歷到底做了甚麼？自我感覺如何？從而在當中發掘自己的天賦。透過與朋友交流，聽聽他們的看法。因為，朋友通常都會認識到你一些不自覺的核心價值。