「管理」是職場持久力關鍵

曾有一位企業家前輩提點過，哪怕是一個人，抑或是一間企業，也需要學習管理。的確，在職場中，專業能力當然重要，但要職場持久作戰，就更需要學習兩項「管理」能力。

首先，第一個是能管得住自己—不會今天受人刺激了努力一天，明天又要「對自己好一點」，躺平三個月。更不會今天相信「堅持可貴」，明天聽信「人生貴在知難而退」，情緒反復，不停內耗。厲害的人都是「反內耗」體質，知道自己要甚麼、擅長甚麼，認準就做，不行就撤，不會因為同事的一句質疑、一個反對，就焦慮、停滯。管得住自己，對自己有清醒的認識，能在自己擅長的地方沉下身子，千錘百煉，往往都能做到卓越。

另一個「管理」能力，就是能管得住同事—掌握多種溝通協調的方法，讓不同的同事都願意聽，願意配合你。你能和公司愈多的人綁定利益關係，你就愈不可或缺。事實上，如果將職場比喻做球隊，職場上最缺的不是能守能攻的「全能球員」，反而是能整合團隊各人優劣的領隊。

事實上，據中國人力資源調查顯示，團隊合作、人際溝通與協調、抗壓與情緒管理是雇主最希望候選人和員工提升的三項素質型能力。連續三年，這三項都位列僱主訴求的前五名。