上司調離前的徵兆

在大企業體制內，上司的調動很常見。不同於普通員工的調動，上司的調離往往有一些特殊的徵兆。只要我們仔細觀察，就能夠提前洞察到這些信號，從而更好地應對變化，提前佈局。

首先，上司會變得沉默少言。之前經常外出活動頻繁的上司，現在會突然變得很少外出，而是整天坐在辦公室裡看文件、批報告。能出席的活動也經常讓副職代為參加，工作能推就推，不參加任何應酬。這說明上司已經知道了一些人事調動的情況，在沒有正式任命檔下達之前，他們會非常小心低調，避免節外生枝。

其次，上司會變得比平常更加熱情和藹。一改往常嚴肅的面孔，現在見到誰都會客客氣氣，尤其是對待老員工更是噓寒問暖。在工作中，他們也會變得更加寬容，對待下屬沒有往常那麼苛刻。這種明顯的轉變是上司調離的前兆，他們想要留下一個好印象。

此外，上司的電話會變得越來越神秘。平時在公司打電話時，他們的聲音都比較大，不回避同事，顯得自己有權威。但是近期他們會一反常態，接聽電話時神神秘秘，避開同事，壓低聲音，甚至經常關著門在辦公室小聲接打電話。這說明他們正在頻繁接到調離相關的電話，討論後續安排或者說已經知道情況的朋友恭喜電話等等，刻意避免讓下屬聽到。

最後，上司會著急處理之前的一些遺留問題。他們會急著處理掉這些「手尾」，儘量把之前的一些爛攤子清理乾淨。他們會經常找下屬梳理過去的舊賬，催促儘快解決。這一般情況下是他們提前應對離任審計的表現。因為上司到新崗位任職前都會有一個離任審計工作，這就要求他們在調走前要把歷史遺留問題處理好才能順利交接好工作。

以上幾點症狀，只要我們做個有心人，認真觀察就會發現。當察覺到這些變化時我們要懂得利用這一時期多展示自己為自己的職場發展造勢加分，但同時也要做好保密工作。做到心中有數，看破不說破，不要給上司「人走茶涼」的感覺，最後相處的時間越要尊重、服務好上司。