儘量讓別人幫你賺錢

美國鋼鐵大王Andrew Carnegie曾這樣定義自己的墓誌銘：「睡在這裡的，是善於訪求比他更聰明的人的人。」（Here lies a man who was able to surround himself with men far cleverer than himself）

Andrew Carnegie實事求是地告訴了人們他的成功經歷：他沒有接受過高等教育，也沒學習過專業的鋼鐵知識，如何能經營好年產量很大的鋼鐵廠呢？最主要的一個原因，就是請別人為他做管理工作，善於聘請比他有管理鋼鐵業才能的人為他服務。

1912年，Andrew Carnegie以100萬美元年薪聘請了Charles Schwab，出任鋼鐵公司首任總裁。當時，這一舉措震驚了美國各界。因為，當時的100萬美元和現在的1,000萬美元差不多，這不失為一種空前絕後的舉動。

Andrew Carnegie為何重金聘用Charles Schwab為總裁呢？因為他深知Charles Schwab有很高的企業管理才能，相信他為公司獲取的利潤會遠遠高於他的工薪。

事實果然不出Andrew Carnegie預料，Charles Schwab頭天上任，鋼鐵公司每班的產量就提高了15%左右，即從原來每班產6噸升為7噸。1個月過後，產量倍增。隨着產量的大幅度增加，在同等的人才、設備、物力投入的情形下，大幅度降低了成本，盈利額大大增加了。

自從Charles Schwab當上總裁後，Andrew Carnegie的公司便快速轉虧為盈，促使他成為鋼鐵大王。

借用他人的智力來達到自己的經營目的，這是一條成功的祕訣。智力人人有，人人的智力都有可借之處，「三人行必有我師焉」。只要善於擇取他人的智慧為自己所用，經商成功就是指日可待的事情。

一個生意人，倘若自己能經營賺錢，證明他有經商的本領。然而，不用自己經營，能請別人為自己賺錢的人，他的經營才華更是技高一籌。