老闆們 你會分享嗎

有些自以為聰明的老闆，喜歡利益獨吞。對於這樣的人，相信他的員工不會不知道。對貪心的老闆，公司員工自然不會為他賣力。

下屬的心底話：「我搏命，你賺錢，無論我做得幾好，都無我份，給這樣的老闆賣命，冇著數呀。」有了這種心態的員工，做事就得過且過，抱著所謂「不求有功，但求無過」的心理應付了事。久而久之，能人變庸人，公司下場可想而知。

更有面黑心也黑的老闆，違背了厚黑學的基本原則，為了賺錢拼命壓榨員工，讓公司人員滿負荷，甚至超負荷地工作，工作強度極高，薪水卻極少，有的老闆，為了超額利潤而大幅度減員，於是人員由100人減至50人，生產量卻由100件增為200件。久而久之，員工對你拼命地克扣和壓榨非常反感，弄得公司怨聲載道，能幹的紛紛跳槽，走不了的背地裡駡街。

有句話說得好，「得人心者，得天下；失人心者，失天下」。老闆要想得人心應當忠實地實施利益分享的原則。利益分享這是當今時代的一條重要的用人原則，也是對員工的一種激勵策略。平時給員工薪水適當高一些，對員工有勞有得，有功更有賞，隨著公司收益的大幅度提高，員工也能從中受益更多。老闆果真這樣做了，公司怎麼會留不住人才？員工有甚麼理由不為你賣命？