職場中委屈與前途是成正比

職場上，沒有不勞而獲的工作，被罵、被批評很正常，沒有老闆會無緣無故的罵員工，也不會無緣無故的獎勵；在老闆眼裡，他們只會站在老闆的角度看問題，往往只看結果，無論你的工作流程多麼完美，只要他們對親眼所見的工作成果不滿意，他們肯定會否定你的努力。

每個人都喜歡聽到肯定、讚美、讚美和讚美的話。畢竟這是人的本性，也正因為如此，所以有句古話叫「善言善行」。但看著那些自傷自憐的人，他們最終取得了多少成就？大多數時候，是那些沒有前途的人。他們不知道如何從批評中找到自己的理由，也不知道如何接受批評，糾正自己的認知錯誤。到最後，他們往往會失去老闆的耐心和信任，對他們不予理睬。

作為專業人士，當你感到委屈時，你可以做兩件事：

第一，自我反省和對問題的同理心。如果實在想不通，那就用事實證明你是對的，如果事情與你做的不相符，請及時糾正。

受委屈後，主動與批評你、責駡你、質疑你的老闆交談，認真聽取他們對你的意見。一般來說，老闆者都熱衷於告訴一個積極主動的下屬，因為他們希望下屬能夠正確認識自己，檢討和糾正自己的錯誤。

因為沒有一個老闆願意提拔甚至看重一個比較狹隘的人，而那些能夠直言不諱指出你缺點的人確實是你生命中的高尚人，他們希望你能成長得更好，少走彎路。那些整天在你面前拍馬屁，說你身上各種好人的人，真的要避而遠之。職場並不像你想像的那麼簡單。這個世界上沒有不勞而獲的工作。就連老闆有時也會被顧客罵。學會正視委屈，會讓你的職業道路更加順暢。