與上司太熟 絕對不是好事？

在職場上，得到上司賞識是一件事，但與上司是否稔熟也是另一件事。不少老員工為公司效力多年，從早到晚勤勤懇懇，心裡頭把他當作是自己職業生涯的引路人，覺得上司離不開你，你也離不開上司。但世事難料，一旦上司遇到了不順心的事，或是位置不再穩固，你可能會發現自己突然間就成了他的「眼中釘」。也許你會覺得很委屈，很寒心，但沒辦法，這就是職場裡殘酷的現實。

至於背後的原因，其實十分現實。所謂上司，說到底也只是這個大機器上的一個零件，他的風光與否，直接影響到周圍人的處境。當他一帆風順時，你作為他的得力助手，自然是風光無限；可是一旦他的光環暗淡了，你猜怎麼著？你就成了首先被領導清理的靶子。

為啥偏偏是你成了「眼中釘」呢？原因很簡單，因為你們太熟悉了。

就像家裡的鏡子，平時你不會特別注意它，可一旦鏡子上有了污點，你就立馬能察覺。你在上司眼裡，就像那面鏡子，你的一舉一動，都在無形中映照出他的困境。

即使你甚麼都沒變，還是一如既往地努力工作，但上司的心態變了，看你的眼光自然也就不同了。這時候，你可能會覺得委屈，覺得不公平。但這就是職場的現實，它不會因為你的付出和忠誠就對你網開一面。

職場上，個人的價值往往不是由你的忠誠度來衡量的，而是取決於你是否具有不可替代的能力。

那麼，面對這樣的困境， 首先就要提升自己的核心競爭力。無論是專業技能、人際關係，還是解決問題的能力，都要努力讓自己成為那個「不可或缺」的人。這樣，即便上司對你的態度有所變化，即使拋棄你，你也不至於一棵樹上吊死。

其次，要學會在職場中靈活應對，不要把所有希望都寄託在一個人身上，要學會在不同的利益群體之間遊走，保持一定的中立和平衡。這樣，即使某個上司失勢了，你也不會因此受到太大的牽連。

再者，職場中充滿了暗流湧動，要學會觀察和分析，及時發現潛在的風險和機遇。當領導的狀態出現波動時，你要能夠迅速調整自己的策略，避免成為無辜的犧牲品。

最後，就是要為自己留好後路，這不僅是指「東家唔打打西家」那麼簡單，更重要的是要不斷提升自己的綜合能力和價值。這樣，無論在職場中遇到甚麼困難，你都能有足夠的底氣和自信去面對和解決。

也許，你會認為這樣做太功利了。但是，在職場中我們不僅要對工作負責，更要對自己負責。畢竟，你的職場發展如何可能影響自己的家庭等多個方面。所以，當你發現自己突然成了打眼中的「眼中釘」時，不要驚慌失措。這或許是一個契機，讓你重新審視自己的位置和價值。