與其向老闆挑機 不如學習情緒彈性

想要毀掉你的事業，最快的方式就是與你的老闆對立。可是，這種仗，你是絕對贏不了的。所以，何必多此一舉？

你跟老闆討論事情可以討論到多激烈的程度？極限是：在眼看就要演變成面紅耳赤的激辯之前，就該打住，因為在爭辯之後就是爭鬥了。在這種情況下，你們兩方都會用言語攻擊對方，而就算你們同意彼此各有主張，但是相信我，你的老闆絕對不會忘記這件事。

在一間企業，無時無刻都會有人意見相左。意見不和也好，辯論也好，都是健康的活動，通常也都可以幫助公司和當事人在最後找出恰當的決定。在你的工作生涯裡，你要做好心理準備：你可能會跟你老闆有許多辯論的機會。遇到這種時候，你可以儘管辯論，但是不要讓情況演變成爭吵；一旦你跨過那條界線，你可能就永遠回不來了──不管你說的話是不是有道理。你會被看成一個性格不成熟的員工，不懂得尊重別人，不值得信任，也不忠心。情緒失控和發怒，在公司裡是兩大禁忌，如果你不能保持鎮定，你會毀了自己的前途。

其實，即使是打工仔也要學習老闆思維，其實並不是叫你另起爐灶，而是學習一下老闆的「情緒彈性」（emotional resilient）。擁有情緒彈性的人靈活地面對問題而不是核板的方式去了解難題；那些情緒彈性的人就像竹子一樣，竹子遇力會彎曲而不會折斷。當中，最重要是學著妥協──或者，有一個辦法更好：就與你老闆站在同一邊。你老闆的權杖永遠比你的粗，所以，你可以跟老闆講出你的想法，但是你永遠要接受老闆最後的決定，然後繼續努力。這樣你才能多打一天的仗，繼續待在戰場上，這樣也許有一天你會成為老闆。