職場不只是能力的競爭，也是人際關係的博弈。你可能技術出眾，卻敗給了辦公室政治；你可能人脈廣泛，卻輸給了關鍵人物的一句話。尤其人過40，哪怕你能力再強，人脈再廣，如果搞不好這三種人的關係，你之前的努力都可能付諸東流。 公司高層...

在不少企業中，往往會出現以下現象：一個人能力不到位，但老闆及管理層還是拼命把他擴大用。一個人明明連經理都做不好，你把他提拔成總監，他明明只具備總監的能力，但你把他提拔為了區域經理。你看，這就叫擴大範圍用。其實擴大範圍用人，對一個創業公司來說是再正常不過的事情。因為私人公司發...

一個人的情緒資源，與體力和腦力資源一樣，也是有限的，如果你長期付出大量的情緒勞動，就會在生理和心理上出現各種症狀。如何減少情緒消耗？最關鍵的，就是要管理自己的情緒。 神經科學發現：人對負面事件的反應，80%來自對後果的想像，而非事實本身。因此，心理諮詢中常用的「」AIN技術...

反脆弱一詞，其實是《黑天鵝效應》作者Nassim Nicholas Taleb提出的：一個水晶球掉到地上很容易摔碎，那麼它是脆弱的；一個鐵球掉到地上完好無損，它是強韌的；但我們把一個雪球扔到地上，它反而會越滾越大，它就是反脆弱的。 Nassim Nicholas...

摧毀一個人堅持不懈的意志，最有效的手段莫過於煽動他四處宣揚，將心中的計畫毫無保留地公之於眾，並四處徵詢他人的意見。如此一來，他便會陷入各種建議的海洋中，難以抉擇，最終草率收場，一事無成。   常言道：「事以密成，語以泄敗。」即使在著手做一件事之前，先嘗試多次，積累一些失敗的...

不少公司在快速崛起後，很快就陷入了瓶頸，甚至開始走下坡路。其中最核心的問題，不是他們不努力了，也不是能力變差了，而是被過去的成功綁架了。被過去綁架，有一個專門的詞來描述，那就是「路徑依賴」（path dependence），一間公司的衰落，往往也是從路徑依賴開始的。...

人們常常會對某些行為和人格特質產生好奇與追捧。 有時，你越是展現出絕情與冷漠，就越容易吸引一部分人的目光。 這背後的原因，其實源於這種人格魅力的稀缺性。 在大多數人都處於迷茫與困惑的狀態下，內心渴望得到別人的指引。 因此，當他們看到一個表面淡定、內心堅定、不屈不撓的強者時，...

有一個管理小故事，一間公司某天空降了一位主管，當時大多數的同事都感到壓力，因為聽說那位空降主管是專門被派來整頓業務的。可是，當日子一天天過去，新主管卻毫無作為，每天彬彬有禮進辦公室後，便躲在裡面難得出門。   如此一來，那些原本緊張得要死的冗員，現在反而變得更猖獗了，他們心...

命運，從來都是由雙手創造出來的。Anastasia Soare是一名單親媽媽，當她從羅馬尼亞移民到美國時，不僅身無分文，而且連英文會話也不會。然而，她憑藉自己的一雙手，展現出精湛的眉毛設計技術，更令自己創立的品牌聞名世界，成就了市值超過30億美元的美容帝國。她，就是Anas...

我們不可避免地會遇到形形色色的人，其中不乏那些低品質的無效社交，它們如同無形的枷鎖，束縛著我們的心靈。我們應當勇敢地捨棄這些關係，切斷那些讓你內耗傷身、消耗精力的人際網。同時，我們也需學會放下那些看似重要實則無足輕重的瑣事，讓生活回歸到簡樸而純粹的軌道。  ...